Volkswagen AG, 2030 yılına kadar Almanya’da 35 bin çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Şirket, maliyetleri azaltmak ve rekabet gücünü artırmak amacıyla işçi sendikalarıyla yapılan görüşmelerin ardından bu kararı aldı. Bu hamle, Volkswagen’e yıllık yaklaşık 3,79 milyar Euro tasarruf sağlayacak.
Grevlere Rağmen Anlaşma Sağlandı
Çalışanlar, bu karar nedeniyle şirket tarihinin en büyük grevlerini gerçekleştirdi. Ancak aylar süren müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldı. İşten çıkarmalar kademeli şekilde, erken emeklilik, gönüllü ayrılık programları ve doğal işten ayrılmalarla gerçekleşecek.
Volkswagen, Almanya’daki 10 fabrikasını açık tutma ve iş güvencesi anlaşmalarını 2030’a kadar uzatma taahhüdünde bulundu. Buna karşılık, çalışanlar bazı ikramiyelerden feragat edecek ve üretim kapasitesi yaklaşık 700 bin araç azaltılacak.
Üst Yönetim Maaş Kesintisi Talebi
Sendikalar, CEO Oliver Blume dahil olmak üzere üst yönetimden maaşlarının yüzde 10 oranında kesilmesini istedi. Bu kararın ardından, 4 bin yöneticiye ödenmesi planlanan ikramiyeler de yüzde 10 oranında düşürüldü.
Volkswagen İşçi Temsilciliği Başkanı Bernd Osterloh, “Bu, şirketin uzun vadeli rekabet gücünü ve hayatta kalmasını sağlamak için zor ama gerekli bir adım” dedi.
Rekabet ve Çin Pazarındaki Düşüş
Volkswagen, özellikle Çin pazarındaki daralma ve Avrupa’da Çinli elektrikli araç üreticilerinin rekabetiyle mücadele ediyor. Yeniden yapılanma, maliyetlerin düşürülmesi ve üretimin daha verimli hale getirilmesi için bir adım olarak değerlendiriliyor.
Volkswagen gibi bir otomotiv devinin böylesine köklü bir yeniden yapılandırmaya gitmesi, hem şirket hem de çalışanlar için sancılı bir süreç olacak. Ancak sektörün rekabet ortamı göz önüne alındığında, bu tür adımların kaçınılmaz olduğu da bir gerçek. İşten çıkarılan çalışanlar için destek programlarının artırılması ve uzun vadede şirketin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşması kritik öneme sahip.
News
